个人交易员的最大弊端，没有完善的体系与系统

说说我知道的专业交易员的状态，这里指的是正规的金融机构里的交易员。当然公司与公司之间的内部管理规则不一样也有可能和别的公司不同。

其实职业交易员和一般的交易者最大的不同我觉得前者是团队作战，后者是单打独斗。职业交易员特别是那些控制了大量资金可以稳定获利的职业交易员肯定有严格的管理体系风控原则，并且为了保证风控原则可以完全执行下去，有严格的监督制度。这一点是一般的交易者绝对不具备的。业余的交易者一般风控原则或者没有，或者模糊不清，或者执行不下去。这也是大多数交易者无法赚钱的重要原因之一。

下面说个具体的例子。假设工作的交易团队是一个5人的小团队，团队管理的资金规模以上亿美元计算。在这个5人交易团队里有人负责分析，有人负责执行，有人负责风控，有人负责监督，有人负责决策。

团队的权限规则是监督大于风控大于决策大于执行大于分析。分析者把分析结果给决策者，决策者可以根据分析者的分析结果下达执行命令，也可以不根据分析结果下达执行命令同时把决策汇报给风控者和监督者，风控者风控决策者的决策是否违反了风控原则，如果没有违反，执行者可以执行交易命令。如果违反了，则风控有权利要求执行者不执行交易命令。监督者则监督整个交易团队的交易工作是否符合原则，比如执行者是否执行到位，风控者是否在决策者下达违反风控原则的命令时候要求执行者拒绝执行交易命令。并且每一个岗位都有自己的工作执行手册，每次工作的时候先做哪一步后做哪一步，什么时间做都必须完全按照手册执行。

同时5人交易团队的上方还有一个大的团队在管理着更大量的资金，这些资金投入的方向是稳健型的金融产品比如债劵。这样一定程度上起到不同金融资产对冲风险的作用。具体的比例这里就不介绍了。上述这些内容肯定是一般交易者所不具备的。

当然职业交易员自己也都会有自己的个人账户，用自己的钱做做交易。这时候就是所有的都自己说了算了。至于职业交易员如何成长起来这里面需要大量的学习，和实盘训练不是一朝一夕之功了。

这种能稳定盈利的公司如果要培养一个职业交易员，都会有一套自己的体系，在你被认为是合适的人选后，决定培养你了，会给你签署合同。目的是为了让你不能轻易跳槽，毕竟培养一个职业交易员的难度非常高，成本也不低。签署合同后，你便是初级交易员，也是有工资的。

培养的过程也没有什么神秘的，无非就是告诉你应该怎么去做交易，什么可以做，什么不可以做，然后会告诉你可以做与不可以做的原因还有背后的逻辑。会涉及到交易的每一个细节。然后让你自己去实践。实践的时候公司会给配少量的资金，如果你按照原则交易盈利了是有额外奖金的，如果你按照原则交易亏损了，你没有任何事情。如果你不按照原则交易，无论亏损还是盈利都要被罚款。一般是12个月的试用，其实大多数情况3个月就可以知道你行还是不行了。大多数被淘汰的人都是因为不按照既定的规则执行交易行为，都是自己想法太多，管不住自己的人。达到标准后公司会认可你是职业交易员，会给你一个证书。

而这样的公司在国内现在几乎是没有的，如果你碰到了那真的是太幸运了，要好好的学习。大多数国内的交易者都是什么都不懂，什么都明白，靠着一个自己要赚大钱的梦想就冲到市场里做实盘交易了，然后在不断的实践中摸着石头过河。这好比一个没有学过交规，练过车的人直接把车开到马路上了，其结果肯定是最终损失惨重。