Fenomena'Job Hugging' Jadi Tanda Ekonomi RI Tak Baik-baik Saja

Fenomena 'job hugging' merebak terjadi di pekerja Tanah Air. Hal ini bisa terjadi karena didorong oleh situasi ekonomi yang tidak menentu, sehingga pekerja cenderung merasa perlu terikat pada pekerjaannya.

Pengamat ketenagakerjaan sekaligus Guru Besar Fisipol Universitas Gadjah Mada (UGM), Tadjuddin Noer Effendi, mengatakan fenomena ini secara garis besar adalah para pekerja yang memilih bertahan pada pekerjaannya. Di sisi lain, para pekerja juga mengambil banyak peluang, sehingga membatasi kesempatan buat orang lain bisa masuk ke pasar kerja.

"Ini muncul karena beberapa hal, karena ketidakpastian dan perlambatan ekonomi. Di Indonesia, perlambatan ekonomi karena daya beli merosot, banyak industri yang melakukan PHK (pemutusan hubungan kerja). Karena itu banyak orang bertahan pada pekerjaan yang lama, meskipun gajinya mungkin stagnan karena sulit mencari pengganti," kata Tadjuddin saat dihubungi detikcom, Sabtu (20/9/2025).

Hal lain yang mendorong terjadinya fenomena ini yaitu pelemahan daya beli di masyarakat. Sehingga, meninggalkan pekerjaan dengan kondisi ketidakpastian bisa langsung dapat pekerjaan baru juga menjadi pemicunya. Bahkan, 'job hugger' ini rela bekerja sambilan demi bisa mengais lebih banyak pundi-pundi uang.

"Saya katakan, daya beli rendah. Sehingga orang tidak mau meninggalkan (pekerjaannya), kalau nanti tidak mendapatkan pekerjaan yang pasti. Kemudian, munculnya pekerjaan-pekerjaan yang bisa dilakukan sebagai sambilan. Dia tidak akan meninggalkan pekerjaan yang lama, kemudian dia bekerja pada pekerjaan sambilan," tambahnya.

Fenomena ini bagai pisau bermata dua, menunjukkan adanya sisi buruk tapi juga ada sisi baiknya, menurut Tadjuddin. Di satu sisi, fenomena ini menunjukkan bahwa pasar kerja Indonesia tidak baik-baik saja, lantaran perusahaan tidak menyerap tenaga kerja dengan maksimal. Sisi lainnya, 'setidak'-nya para pekerja tetap berada dalam situasi masih bekerja dan tak menyumbang angka pengangguran tambah naik.

"Dari sisi negatifnya, orang mencari kerja tapi perusahaan tidak (melakukan) rekrutmen. Jadi, orang susah untuk mencari kerja, oleh karena itu banyak pengangguran. Positifnya bagi para pekerja yang tidak mau meninggalkan pekerjaan ini 'kan tetap bertahan. Jadi, tetap bertahan untuk hidup, tetapi tidak terjadi perubahan di dalam penghasilan mereka," tutup Tadjuddin.