Fenomena karyawan ramai-ramai mengundurkan diri setelah Lebaran terjadi hampir setiap tahun, seolah menjadi 'tradisi' musiman di pasar tenaga kerja Indonesia. Pencairan Tunjangan Hari Raya (THR) dinilai menjadi salah satu faktor yang membuat para pekerja semakin mantap atas pilihan berpindah kerja.
Praktisi dan Konsultan Sumber Daya Manusia (SDM) Audi Lumbantoruan mengatakan fenomena resign atau keluar dari tempat kerja setelah Lebaran bukanlah hal baru di Indonesia. Sebab, fenomena ini rutin terjadi setiap tahun, termasuk pada tahun ini.
"Resign setelah Lebaran itu masih ada, masih dan besar. Jadi, dengan kondisi setiap perusahaan mengencangkan tali pinggang, istilahnya ya, justru semakin besar," kata Audi kepada detikcom, Senin kemarin.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Baca juga: Perputaran Duit Selama Lebaran Diprediksi Tembus Rp 161 T |
Menurutnya, fenomena ini terjadi karena banyak karyawan yang sebenarnya sudah berniat untuk mengundurkan diri, namun dengan sengaja menunda pengunduran diri tersebut sampai Lebaran agar bisa mendapatkan THR lebih dulu.
Alhasil, pengunduran diri para karyawan ini 'menumpuk', terutama menjelang atau sesudah Lebaran. Hal ini menciptakan fenomena rutin yang tampak seperti resign berjamaah. Bahkan menurutnya, tahun ini jumlah karyawan yang resign saat Lebaran akan semakin banyak, didorong oleh perusahaan yang banyak melakukan efisiensi.
"Ini mindset yang sebenarnya keliru sih, makin besar orang yang ingin cari peluang perusahaan di luar sana lebih baik dari apa yang saya dapat sekarang. Walaupun belum tentu benar, ya. Ini kan bicara mindset. Lihat yang terjadi sekarang, dengan ancaman ekonomi global dan kondisi politik yang tidak menentu, dorongan itu semakin besar," jelasnya.
Hal senada juga disampaikan oleh Praktisi HR sekaligus Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza. Menurutnya, tren pengunduran diri di sekitar momen Lebaran masih banyak terjadi di Indonesia.
"Sama sih kalau ngomongin trennya, ada, nggak menurun gitu lah ya. Jadi, kalau dari teman-teman executive search, kan kalau posisi senior biasanya perusahaan pakai executive search gitu ya, informasi dari teman-teman executive search sih relatif sama," ucapnya.
"Dari teman-teman HR sendiri juga sama gitu ya. Jadi, juga pada siap-siap cari-cari talent gitu ya, tanya-tanya dan sejenisnya. Jadi kalau saya lihat sih secara prinsip sama, nggak jadi lebih sedikit gitu," papar Ivan.
Baca juga: Bos Buruh Ungkap Modus Pengusaha Nakal Ogah Bayar THR |
Ia juga berpendapat fenomena tahunan ini muncul karena banyak pekerja yang sejak awal ingin mengundurkan diri, hanya saja menahan pengajuan resign demi memaksimalkan keuntungan finansial yang bisa didapatkan dari perusahaan, yakni THR dan bonus tahunan.
"Secara prinsip sih sebenarnya karena semua tunggu THR sebenarnya, dan semua tunggu bonus kan. Biasanya pembayaran bonus itu kan akhir Maret atau di bulan April. Jadi mereka tuh menunggu periode itu, lebih ke situ sih," terangnya.
Fenomena ini juga dibarengi dengan banyaknya perusahaan yang mencari karyawan baru setelah Lebaran. Perusahaan-perusahaan tersebut membuka lowongan kerja untuk mengisi jabatan yang ditinggalkan para karyawan tadi.
"Surat lamaran pasti mau Lebaran atau tidak Lebaran dia akan banyak terima. Nah, cuma spesifik kalau setelah Lebaran itu kan karena dia buka lowongan atau memang mencari posisi-posisi yang lowong. Jadi memang tambahannya hanya di situ, tambahan peningkatan lamaran itu," ujar Ivan.
Được in lại từ detik_id, bản quyền được giữ lại bởi tác giả gốc.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Quan điểm được trình bày hoàn toàn là của tác giả và không đại diện cho quan điểm chính thức của Followme. Followme không chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ hoặc độ tin cậy của thông tin được cung cấp và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ hành động nào được thực hiện dựa trên nội dung, trừ khi được nêu rõ bằng văn bản.
Để lại tin nhắn của bạn ngay bây giờ