Đăng ký
Đăng nhập
Quên mật khẩu
Phổ biến
Khám phá tín hiệu giao dịch
Cuộc thi
Giải thưởng nhà môi giới
Ngôi sao
Thị trường
Người tạo
Chính sách quyền riêng tư
Điều khoản dịch vụ
Trung tâm Trợ giúp
Liên hệ chúng tôi
Trang Thương hiệu
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Xem thêm...
© 2026 Followme
超越金融培训
113 Người theo dõi
·
21 Đang theo dõi
Từ
07 Nov 2024
Theo dõi
Bài đăng
Danh mục đầu tư
Giới thiệu
超越金融培训
17 Apr
交易心得
稳定盈利就是在一定小的止损金额内,进行交易。盈亏比要尽可能的大。胜率50足够。不要过于追求高胜率,否则利润来的时候,结果早早的下了车。
弇中山人 :
有道理
超越金融培训
14 Apr
#Followme交易联赛#
18 季报名成功,在真实市场的波涛中验证策略,于全球高手的交锋中升华认知。
https://www.followme.ceo/conte...
>
超越金融培训
01 Apr
#Followme交易联赛#
没想到新的联赛这么快就要开始了,上届比赛的尾声刚结束,新的比赛就开始了,着实令人兴奋。这次的具体规则还没出,但结合上届的问题,估计会有大的改变,反正就是要奔着发现真在高手的...
Thêm
超越金融培训
07 Mar
外汇交易是高风险高收益,要想长期稳定盈利,风控要放在第一位,以防上头,所以务必要提前挂好风控ea,不用去干涉风控ea的执行。小止损是为了让错误及时止损。
噢~mk :
赢亏同源
超越金融培训
31 Jan
关于S17比赛规则,及寻找高手真正的规则。
随着S17 比赛结束,可以静下心来总结一下了,当前S17比赛规则有稳定性的评分,就是盈利要尽可能的一致,这样得分才能高,那么操盘手,想要稳定性得分,那么就得就得控制自己的盈利尽可能一致。如果说操盘手每单盈利都一样,就说操盘手违规,那么这样是说不过去的,没有理的,尽然有稳定性评分,那么操盘手为了得分,去控制每单盈利是无可厚非得。这根本就不违规,一单一单做的,每单盈利一致,这是需要很大能力的。既然制定了稳定性得分,又不想让操盘手拿到,这不是矛盾吗。比如数学满分150,学霸考150,难道学霸就是违规,不能拿150,这点我是非常不认可的。所以,稳定性评分后期应该改一下,综合盈利和亏损进行计算。还有回撤
上善若水百步飞剑 :
我连续好几届反应,稳定性指不合理,反交易反人性,可惜人微言轻
超越金融培训
31 Jan
关于S17比赛规则,及寻找高手真正的规则。
随着S17 比赛结束,可以静下心来总结一下了,当前S17比赛规则有稳定性的评分,就是盈利要尽可能的一致,这样得分才能高,那么操盘手,想要稳定性得分,那么就得就得控制自己的盈利尽可能一致。如果说操盘手每单盈利都一样,就说操盘手违规,那么这样是说不过去的,没有理的,尽然有稳定性评分,那么操盘手为了得分,去控制每单盈利是无可厚非得。这根本就不违规,一单一单做的,每单盈利一致,这是需要很大能力的。既然制定了稳定性得分,又不想让操盘手拿到,这不是矛盾吗。比如数学满分150,学霸考150,难道学霸就是违规,不能拿150,这点我是非常不认可的。还有回撤问题,正常的盈利状态下的回撤,我认为不应该按回撤计算,盈
半杯茶水 :
剥头皮和趋势稳定性盈利不能视为一致
超越金融培训 :
稳定性计算要改变,不是依据每单盈利一样计算,要综合计算盈利亏损。
超越金融培训
17 Jan
参赛感悟及经验总结#S17冲榜挑战#
首先要感谢社区提供的平台,让大家进行公平的竞争。第一次参赛,对交易规则不是很清楚,尤其是回撤怎么算不知道。看到别人怎么做分数高,我就学着做。本来以为活跃度是和开单子有关系,后来发现只要
#FOLLOWME交易大赛#
一天有一次交易,活跃度就加1,现在发现活跃度对分值影响的比重其实不算大。大赛的目的其实就是找出优秀的交易员,稳定且浮亏小很重要,优秀的交易员,必须控制好浮亏,不能太大,其实好的交易机会是要等的,不是时时刻刻都有机会,做单还是要做符合自己系统的,不能盲目开单,比赛前期,走了很多弯路,犯了很多错误,导致心态消沉,轻量组中,高手太多了,各种做法的都有
WJlxy___yzj :
🙂
赛博朋克7702 :
现在什么情况?
超越金融培训
18 Oct 2025
#FOLLOWME交易大赛#
新玩法1V1竞技上线,重量组 24,500USD 奖池领跑,10000+USD 赛程福利加持,速冲!
https://www.followme.ceo/conte...
>>